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Arbeits- und Gesundheitsschutz
Körperliche und psychische Belastungen, Gefährdungsbeurteilung, BEM und Inklusion: Wir helfen Gremien, Gesundheit im Betrieb wirksam zu schützen.
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Worum es geht
Gesund arbeiten ist gemeinsame Aufgabe.
Belastungen gehören in die Gefährdungsbeurteilung – auch psychische. Betriebs- und Personalräte gestalten mit, wie sie ermittelt werden und welche Maßnahmen folgen.
Beratungsfelder im Überblick:
Gefährdungsbeurteilungen physischer und psychischer Belastungen
Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze und Arbeitsstätten
Arbeitssicherheit, Gefahrstoffanalyse und stoffliche Bewertungen
Moderne Bürokonzepte, „New Work“ und Shared Desk
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Suchtprävention und Gesundheitsförderung
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Organisation des Arbeitsschutzes
Was Gremien mitgestalten
- Gefährdungsbeurteilungen, auch für psychische Belastung
- Maßnahmen und ihre Wirksamkeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Barrierefreie und inklusive Arbeitsplätze
So unterstützen wir
Vom ersten Blick bis zur Vereinbarung
- 1
Analysieren
Wir begleiten Gefährdungsbeurteilungen und Befragungen.
- 2
Maßnahmen entwickeln
Gemeinsam entstehen Lösungen, die im Alltag ankommen.
- 3
Verankern
Wir unterstützen bei Vereinbarungen zu Gesundheit und BEM.
- 4
Überprüfen
Wir helfen, die Wirkung zu prüfen und nachzusteuern.
Häufige Fragen
Das fragen Gremien zu diesem Thema
Immer mehr Kolleg:innen fallen wegen Stress aus. Wo setzen wir an?
Psychische Belastung gehört in die Gefährdungsbeurteilung – und die gestalten Betriebs- und Personalräte mit. Wir begleiten von der Analyse bis zu Maßnahmen, die im Arbeitsalltag wirklich ankommen.
Unsere Gefährdungsbeurteilung ist veraltet. Wie gehen wir vor?
Schritt für Schritt: Tätigkeiten erfassen, Gefährdungen bewerten, Maßnahmen festlegen und ihre Wirkung prüfen. Wir begleiten den gesamten Prozess und helfen, ihn dauerhaft im Betrieb zu verankern.
Wie unterstützen wir Beschäftigte nach langer Krankheit?
Mit einem guten Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Wir helfen, das Verfahren aufzubauen oder zu verbessern, und entwickeln gemeinsam Regeln, die Vertrauen schaffen und den Weg zurück in die Arbeit erleichtern.
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