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Qualifizierung und Personalentwicklung
Neue Technik, neue Aufgaben, älter werdende Belegschaften: Qualifizierung und Personalentwicklung entscheiden über Zukunft und Beschäftigung. Wir helfen Gremien, beides vorausschauend mitzugestalten.
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Worum es geht
Wer heute qualifiziert, sichert die Arbeit von morgen.
Betriebs- und Personalräte reden bei der beruflichen Bildung mit und können eigene Vorschläge einbringen. Qualifizierungs- und Altersstrukturanalysen zeigen früh, wo Bedarf entsteht – bevor er zum Problem wird. Personalentwicklung macht daraus verlässliche Perspektiven für die Beschäftigten.
Beratungsfelder im Überblick:
Personalentwicklung
Analyse von Transformationsentwicklungen
Qualifizierungsanalysen und Qualifizierungsmatrizen
Altersstrukturanalysen
Staatliche Fördermittel für die Weiterbildung von Beschäftigten
Recherche passender Weiterbildungsträger und Kurse
Was Gremien mitgestalten
- Personalentwicklung und Perspektiven
- Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs
- Auswahl von und Zugang zu Weiterbildung
- Förderung und Freistellung
So unterstützen wir
Vom ersten Blick bis zur Vereinbarung
- 1
Analysieren
Wir ermitteln Qualifizierungsbedarf und Altersstruktur.
- 2
Planen
Wir entwickeln Qualifizierungsmatrizen, Maßnahmen und Wege der Personalentwicklung.
- 3
Fördern
Wir zeigen passende staatliche Fördermittel auf.
- 4
Begleiten
Wir unterstützen Vereinbarungen und Umsetzung.
Häufige Fragen
Das fragen Gremien zu diesem Thema
Mit der Digitalisierung ändern sich viele Tätigkeiten. Wie sorgen wir für die richtige Weiterbildung?
Mit einem klaren Bild, welche Kompetenzen künftig gebraucht werden. Wir führen Qualifizierungsanalysen durch, erstellen Qualifizierungsmatrizen und zeigen, welche Förderprogramme die Weiterbildung unterstützen.
Wie wird aus einzelnen Kursen eine echte Personalentwicklung?
Mit einem Plan, der den Bedarf des Betriebs und die Perspektiven der Beschäftigten zusammenbringt. Wir unterstützen Gremien dabei, Entwicklungswege, Auswahlkriterien und den Zugang zu Angeboten fair und nachvollziehbar mitzugestalten.
Viele Beschäftigte sind schon lange im Betrieb. Wie gelingt Weiterbildung für alle Altersgruppen?
Mit Angeboten, die an vorhandene Erfahrung anknüpfen und in den Arbeitsalltag passen. Wir ermitteln den Bedarf gemeinsam mit den Beschäftigten und entwickeln Konzepte, die niemanden zurücklassen.
Wie lässt sich Weiterbildung im Betrieb verbindlich regeln?
Mit einer Vereinbarung zu Bedarfsermittlung, Freistellung und Zugang für alle. Wir bringen Erfahrungen aus vielen Betrieben ein und unterstützen bei Entwurf und Verhandlung – damit Qualifizierung für Betrieb und Beschäftigte planbar wird.
Seminare
Passende Termine
Aktuell ist kein offener Termin geplant. Gern kommen wir mit einem Inhouse-Seminar direkt in den Betrieb.
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