Beschreibung
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeitsschutzes. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen zu ermitteln, zu beurteilen und geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen abzuleiten. Dabei geht es um weit mehr als die Erfüllung gesetzlicher Vorgaben: Eine systematisch durchgeführte Gefährdungsbeurteilung bietet die Chance, Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen.
Für Arbeitnehmervertretungen ist die Gefährdungsbeurteilung deshalb ein wichtiges Handlungs- und Gestaltungsfeld. Sie bestimmen bei der Ausgestaltung im Betrieb und der Dienststelle mit und können entscheidend dazu beitragen, dass Gefährdungen umfassend ermittelt, Beschäftigte beteiligt und wirksame Maßnahmen entwickelt und umgesetzt werden.
Damit dies in der Praxis gelingt, lernt Ihr in diesem Seminar die rechtlichen Grundlagen und die einzelnen Schritte der Gefährdungsbeurteilung kennen. Wir beschäftigten uns mit unterschiedlichen Methoden zur Ermittlung und Bewertung von Gefährdungen und der Frage, wie aus den Ergebnissen geeignete Arbeitsschutzmaßnahmen entwickelt werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf den Rechten und Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretungen.
Die Seminarinhalte im Überblick:
- Die Gefährdungsbeurteilung im Arbeitsschutzrecht – gesetzliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten
- Relevanz und Anlässe: Warum Gefährdungsbeurteilungen wichtig sind und wann sie durchgeführt bzw. aktualisiert werden müssen
- Ablauf der Gefährdungsbeurteilung – von der Vorbereitung bis zur Wirksamkeitskontrolle
- Gefährdungen systematisch ermitteln und beurteilen – Einblick in verschiedene Erhebungs- und Bewertungsmethoden
- Arbeitsschutzmaßnahmen: Wirksame Maßnahmen ableiten, umsetzen und überprüfen
- Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretungen
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.