Beschreibung
Eignungsuntersuchungen sind in vielen Betrieben und Dienststellen ein selbstverständlich verwendetes Mittel, um die Eignung von Beschäftigten beurteilen. Doch nur allzu oft ist vielen Akteuren nicht bewusst, ob es dafür eine rechtliche Grundlage gibt, ob Untersuchungen das passende Mittel im Betrieb sind und welche Gestaltungsmöglichkeiten es für Eignungsbeurteilungen gibt.
Dieses Seminar hilft Euch dabei, die gelebte Praxis zu Eignungsuntersuchungen in Eurem Betrieb besser einschätzen und gezielt mitgestalten zu können.
Im Seminar werden wir Lösungsansätze für diese Fragen aufzeigen:
- Arbeitsmedizinische Vorsorge, Eignungsuntersuchungen, Einstellungsuntersuchungen – Abgrenzung der Begrifflichkeiten
- Mögliche rechtliche Grundlagen für Eignungsuntersuchungen
- Anforderungen an Eignungsbeurteilungen in der betrieblichen Praxis
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretungen
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.