Beschreibung
Das Betriebsänderungsverfahren nach § 111 ff BetrVG kann durch eine Vielzahl von unternehmerischen Planungen ausgelöst werden. Hierzu zählen auch Massenentlassungen und andere grundlegende Änderungen des Betriebs.
Das Informationsrecht des Betriebsrates besteht bei jeder Form der Betriebsänderung und hat durch den Arbeitgeber rechtzeitig und umfassend zu erfolgen. Bevor es zur Umsetzung der Maßnahmen kommt, muss der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat einen Interessensausgleich und Sozialplan verhandeln und abschließende Regelungen vereinbaren. Um gleichzeitig in der Lage zu sein Alternativkonzepte zu entwickeln, muss der Betriebsrat den gleichen Informationsstand haben wie der Arbeitgeber.
An Betriebsräte werden im Rahmen der Begleitung von Massenentlassungen und anderen Betriebsänderungen große Anforderungen gestellt, die fundierte thematische Grundlagen erfordern. Denn nicht selten vernachlässigen Arbeitgeber nach durchgeführter Entlassung die Aktivitäten zur Sicherung des Unternehmens und der Beschäftigung.
Somit spielen die Kontrolle und die Übersicht des Betriebsrates bei der Umsetzung eine wesentliche Rolle.
Dabei stehen insbesondere folgende Themen und Fragen im Fokus:
- Grundlagen und Arten von Betriebsänderungen gemäß §§ 111 ff BetrVG
- Informationspflichten der Arbeitgeber
- Mitwirkungsmöglichkeiten
- Interessenausgleich und Sozialplan
- Phasen einer Betriebsänderung
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.