Beschreibung
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiges Instrument, um Beschäftigte nach längeren oder wiederholten krankheitsbedingten Fehlzeiten bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten. Ziel ist es, gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern.
Für Betriebs- und Personalräte ergeben sich dabei vielfältige Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten. Sie haben eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die Rechte der Beschäftigten zu schützen, auf eine ordnungsgemäße Durchführung des BEM-Verfahrens hinzuwirken und sich für gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen einzusetzen.
In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden die gesetzlichen Grundlagen des BEM kennen und erfahren, wie das Verfahren in der betrieblichen beziehungsweise dienstlichen Praxis umgesetzt werden kann. Sie erhalten einen Überblick über die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung, die Anforderungen an einen datenschutzkonformen Ablauf sowie die Möglichkeiten, wirksame Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu entwickeln.
Seminarinhalte
- Gesetzliche Grundlagen des BEM: Voraussetzungen, Ziele und rechtlicher Rahmen, insbesondere § 167 Abs. 2 SGB IX
- BEM-Verfahren in der Praxis: Ablauf, Einladung, Information und Beteiligung der betroffenen Beschäftigten
- Rechte und Aufgaben der Interessenvertretung: Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Überwachungsrechte von Betriebs- und Personalräten
- Datenschutz und Vertraulichkeit: Umgang mit Gesundheitsdaten, Einwilligung und Schutz der Persönlichkeitsrechte
- BEM und betrieblicher Gesundheitsschutz: Zusammenhang mit Arbeitsschutz, Prävention und gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung
- Maßnahmen zur Wiedereingliederung: Möglichkeiten der Arbeitsplatzanpassung, Arbeitsorganisation und stufenweisen Wiedereingliederung
- Betriebliche Regelungen zum BEM: Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Entwicklung transparenter Verfahrensstandards
- Praktische Fallbeispiele: Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung anhand typischer BEM-Situationen
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.