Beschreibung
Transformationsprozesse wie z. B. Digitalisierung, Demografie oder Dekarbonisierung wirken sich immer stärker auf den Betriebsalltag aus. Damit Beschäftigte und Unternehmen diesen Herausforderungen gewachsen sind, ist es unerlässlich, das vorhandene Know-How im Unternehmen stets zu analysieren und bedarfsgerecht anzupassen.
Qualifizierung und Weiterbildung nehmen dadurch eine wichtige Schlüsselrolle bei der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens aber auch bei der Sicherung von Beschäftigung ein.
Dabei steht nicht nur die Unternehmensführung bei der Entwicklung der Unternehmensplanung in der Verantwortung – auch das Thema Mitbestimmung ist hierbei essentiell.
Wir möchten aufzeigen, welche Möglichkeiten der Mitbestimmung es gibt und wie das Thema Qualifizierung strukturiert und systematisch durch Betriebsräte begleitet werden kann.
Im Seminar werden folgende Schwerpunkte behandelt:
• Rechtliche Rahmenbedingungen Betriebsverfassungsgesetz:
o Beschäftigungssicherung
o Förderung der Berufsbildung
o Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
o Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
• Das Instrument der Demografieanalyse
• Form und Funktion von Qualifizierungsanalysen und Qualifizierungsmatrizen
• Qualifizierungspläne
• Staatliche Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.