Beschreibung
Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz sind längst kein Ausnahmefall mehr. Der Klimawandel führt dazu, dass Beschäftigte immer häufiger unter großer Hitze arbeiten müssen – sei es in der Produktion, in Büros oder im Außendienst. Die gesundheitlichen Folgen reichen von Konzentrationsproblemen über Kreislaufbeschwerden bis hin zu ernsthaften gesundheitlichen Gefährdungen. Damit wird Hitzeschutz zu einer zunehmend wichtigen Aufgabe des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
Doch welche Pflichten haben Arbeitgeber, wenn die Temperaturen steigen? Welche Schutzmaßnahmen müssen ergriffen werden und welche rechtlichen Vorgaben sind dabei zu beachten? Und vor allem: Wie können Betriebs- und Personalräte darauf hinwirken, dass Hitzeschutz im Betrieb nicht erst dann zum Thema wird, wenn die Beschäftigten bereits unter der Hitze leiden?
Dazu beschäftigten wir uns im Seminar mit folgenden Themen:
- Hitze am Arbeitsplatz: gesundheitliche Auswirkungen und Gefährdungen für Beschäftigte
- Rechtliche Grundlagen und Anforderungen, insbesondere ArbSchG, ArbStättV, ASR A3.5
- Gefährdungsbeurteilung bei Hitze: Gefährdungen ermitteln und bewerten
- Arbeitsschutzmaßnahmen: technisch, organisatorisch, personenbezogen
- Besondere Herausforderungen bei Arbeiten im Freien und mobilen Tätigkeiten
- Hitzeschutzkonzepte und betriebliche Maßnahmenpläne entwickeln
- Rechte und Handlungsmöglichkeiten von Arbeitnehmervertretungen
Zielgruppe und Freistellung
Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 BetrVG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.