Im Zuge der Digitalisierung findet zunehmend eine Verbreitung digitaler Anwendungen im Personalbereich statt. Die aktuellen Personalinformationssysteme können mittlerweile alle wesentlichen Funktionen des Personalmanagements abbilden.

Dazu gehören beispielsweise:

• das Recruiting- und Bewerbermanagement,
• das Führen von Personalakten,
• Karriere- und Nachfolgemanagement, sowie
• Arbeitszeiterfassung.

Dieses Seminar gibt einen übergreifenden Überblick zur Nutzung und möglichen Auswirkungen von solchen Personalinformationssystemen. Wesentlicher Inhalt sind dabei praxisnahe Beispiele zum Umgang mit Beteiligungsrechten von Betriebs- und Personalräten im Zusammenhang mit der Einführung solcher Systeme.
Ziel des Seminars ist es, die Regelungsschwerpunkte zu solchen Systemen kennen zu lernen.