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Entgelt und Leistung
Eingruppierung, Leistungsentgelt, neue Entgeltsysteme: Hier lohnt sich ein genauer Blick – gerade nach Veränderungen. Wir helfen Gremien, fair und nachvollziehbar zu bewerten.
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Worum es geht
Fair bezahlt, nachvollziehbar bewertet.
Bei Eingruppierungen und Entgeltsystemen sind Betriebs- und Personalräte beteiligt. Mit klaren Kriterien lassen sich Streitfälle vermeiden und gute Lösungen finden.
Beratungsfelder im Überblick:
Begleitung bei der Einführung tariflicher Entgeltsysteme
Bewertung und Weiterentwicklung bestehender Entgeltsysteme
Umsetzung von Entgelttarifverträgen mit Eingruppierungs- und/oder Leistungsvergütungsrelevanz
Entwicklung von Grundvergütungskonzepten
Funktionsbeschreibungen und Eingruppierungen
Leistungsorientierte Vergütungskonzepte
AT-Bereich: Entgeltkonzepte, Überprüfung und tarifliche Zuordnung
REFA-Grundlagen und Mitbestimmung
Was Gremien mitgestalten
- Eingruppierung bei Einstellung und Versetzung
- Bewertung von Tätigkeiten
- Leistungs- und Prämiensysteme
- Einführung tariflicher Entgeltsysteme
So unterstützen wir
Vom ersten Blick bis zur Vereinbarung
- 1
Prüfen
Wir prüfen Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen.
- 2
Bewerten
Wir bewerten bestehende Entgeltsysteme.
- 3
Entwickeln
Gemeinsam entwickeln wir Systeme weiter.
- 4
Begleiten
Wir unterstützen in Gesprächen und Verhandlungen.
Häufige Fragen
Das fragen Gremien zu diesem Thema
Stimmt unsere Eingruppierung eigentlich noch?
Gerade nach Umstellungen oder neuen Tätigkeiten lohnt sich der Blick. Wir prüfen Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen, bewerten Entgeltsysteme und unterstützen in Gesprächen und Verhandlungen.
Ein neues Prämiensystem ist geplant. Worauf kommt es an?
Auf klare, erreichbare Ziele und faire Regeln für alle. Wir bewerten das Modell, zeigen Risiken für Belastung und Gerechtigkeit auf und entwickeln gemeinsam Regelungen, die Leistung anerkennen, ohne den Druck zu erhöhen.
Wie prüfen wir, ob Frauen und Männer gleich bezahlt werden?
Mit einer Analyse der Entgeltstrukturen nach Tätigkeit und Eingruppierung. Wir werten die Daten aus, machen Unterschiede sichtbar und unterstützen bei Lösungen für eine faire Bezahlung.
Bei uns sollen in der Produktion Zeiten aufgenommen werden, etwa mit REFA oder MTM. Was können wir tun?
Gemeinsam betrachten wir die Situation und finden die passenden Ansatzpunkte für die Mitbestimmung. Neben dem Entgeltsystem kann auch die Leistungs- und Verhaltenskontrolle eine Rolle spielen. Wir erarbeiten und verhandeln die notwendigen Regelungen.
Seminare
Passende Termine
Aktuell ist kein offener Termin geplant. Gern kommen wir mit einem Inhouse-Seminar direkt in den Betrieb.
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