Die Frage nach der Gestaltung, Organisation und dem Zusammenspiel von Mensch, Arbeit und Technik stellt sich seit jeher. Neben wachsenden Qualitätsansprüchen, der Flexibilisierung von Lieferfähigkeit und dem zunehmenden Preiswettbewerb, steigen auch die Anforderungen an eine intelligente Ressourcennutzung und energieeffizientem Arbeiten permanent. In den letzten Jahrzehnten wurden daher zahlreiche Managementkonzepte und Gestaltungsprinzipien mit unterschiedlichem Erfolg in den Betrieben umgesetzt.

Neu ist hingegen sowohl die Geschwindigkeit, als auch die Qualität der Veränderungen im Zusammenhang mit dem permanenten Transformationsdruck. Insbesondere die digitalen Technologien führen dazu, dass Arbeitsprozesse in immer kürzeren Zeitabständen grundlegend reorganisiert und agile und kreativleitende Arbeitsmethoden eingesetzt werden. Die Vorstellung von der digitalen Fabrik ist zum jetzigen Stand der Technik zwar noch eine Vision, aber die vielen (Pilot-)Projekte in den Betrieben bestätigen den beschleunigten Trend hin zur Digitalisierung. Die stattfindende Transformation von Arbeitsorganisation und Arbeitsmethoden birgt sowohl Chancen als auch Risiken für die menschengerechte Gestaltung von Arbeit. Nicht zu unterschätzen ist zudem eine hohe Verunsicherung unter den Beschäftigten und ihren Interessenvertretungen, welche die Vielzahl und Komplexität der rasanten Veränderungen vielerorts auslöst. Gefragt sind deshalb ganzheitliche Lösungen, mit denen der Transformationsprozess im Sinne der Beschäftigten gestaltet werden kann. Denn die Aufgabe der Betriebs- und Personalräte im Transformationsprozess ist es, die Veränderungen im Sinne Guter Arbeit mitzugestalten, Chancen für die Beschäftigten zu nutzen und Risiken abzumildern.

Da die gesetzlichen Mitbestimmungsmöglichkeiten in den verschiedenen Handlungsfeldern sehr unterschiedlich sind, ist eine ganzheitliche Herangehensweise am erfolgversprechendsten. Hier setzt die Beratung der TBS gGmbH Rheinland-Pfalz an. Die TBS qualifiziert und berät Betriebsräte in den mit der Transformation verbundenen Fragestellungen. Darüber hinaus bieten wir auch die beteiligungsorientierte Begleitung in Veränderungsprojekten auf sozialpartnerschaftlicher Ebene an. Dabei liegt unsere Stärke in der Teamkompetenz. Das interdisziplinäre Team der TBS erarbeitet mit den betrieblichen Interessenvertretungen konkrete Lösungen in den einzelnen Mitbestimmungsthemen, ohne dabei die weiteren Aspekte der komplexen Transformation aus dem Auge zu verlieren. In enger Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Interessenvertretungen gewährleisten wir eine ganzheitliche Betrachtung der Transformationsprozesse und begleiten unsere Kunden in sämtlichen Phasen der Umstrukturierungen und Veränderungen.